El pasado 13, 14 y 15 de mayo, la Organización para la Seguridad Social Flora Tristán, a la cabeza de su Directora Ejecutiva, Alexandra Flores, y su investigador Federico Zelada, realizaron seminarios y reuniones con diversos sectores de trabajadores activos en Cochabamba. Recordemos que desde el año pasado Flora Tristán ha estado trabajando en la estructuración de una propuesta de reforma integral del Sistema de Integral de Pensiones en Bolivia. Esta propuesta está tomando mayor interés estos días debido a la aprobación del proyecto de Ley 035 en el parlamento, cuyo punto conflictivo es la jubilación obligatoria a los 65 años.
Uno de los principales problemas identificados es la paupérrima situación de las jubilaciones en Bolivia. Los montos actuales son insuficientes, con jubilaciones que van desde 640 Bs. al mes, lo cual es claramente inadecuado para cubrir las necesidades básicas. Flora Tristán propone una reforma que no solo aborde estos bajos montos, sino que también reestructure el uso de los fondos de jubilación para asegurar una rentabilidad adecuada y sostenida.
El gobierno ha demostrado una gestión ineficiente de estos fondos, con tasas de rentabilidad que han disminuido dramáticamente en las últimas décadas. De un 15.5% inicial, la rentabilidad ha caído a apenas un 4%, lo cual afecta severamente la capacidad de los trabajadores de acumular un fondo suficiente para una jubilación digna. Flora Tristán subraya la importancia de garantizar una rentabilidad mínima del 8% para asegurar que los ahorros de los trabajadores puedan duplicarse en un tiempo razonable, mejorando así sus perspectivas de jubilación.
La propuesta de Flora Tristán también considera la necesidad de un sistema de aportes tripartito, involucrando al Estado, los empleadores y los trabajadores. Actualmente, solo los trabajadores y empleadores contribuyen al fondo solidario, lo cual es insuficiente para cubrir las necesidades de jubilación de la población. Un sistema tripartito podría distribuir mejor las cargas y garantizar fondos suficientes para todos.
En cuanto a la edad de jubilación, Flora Tristán sugiere mantener la actual opción que tienen las y los trabajadores de jubilarse a partir de los 58 años (hombres) y 55 años (mujeres que tengan 3 hijos), y que la fórmula de cálculo incluya como esperanza de vida 90 años, y no casi 111 años como es actualmente. Propone que el Estado debe asumir la responsabilidad financiera de aquellos que superen los 90 años, que no superan el 3%, utilizando los fondos del sistema de reparto.
Para desarrollar esta reforma, Flora Tristán ha trabajado en colaboración con una amplia gama de profesionales, incluyendo economistas, abogados, y representantes de diversas asociaciones de trabajadores y jubilados. Este enfoque colaborativo ha permitido la elaboración de un proyecto sólido y bien fundamentado, que se espera presentar lo más pronto posible a la Asamblea Legislativa.
La iniciativa está siendo socializada ampliamente, recibiendo el apoyo de múltiples sectores en todo el país, desde Cochabamba hasta Santa Cruz, y cuenta con la participación de sindicatos de trabajadores activos y asociaciones de jubilados. Se busca no solo un cambio en la legislación, sino una transformación estructural del sistema de jubilaciones en Bolivia, con el objetivo de asegurar una jubilación digna para todos los trabajadores del país.
Esta propuesta representa un esfuerzo significativo para rescatar lo mejor de las leyes anteriores y crear un sistema sostenible y justo, que permita a los trabajadores bolivianos vivir sus años de jubilación con dignidad y seguridad económica.
Escrito por Alexandra Flores