Según Cristian Améstegui, reconocido analista laboral entrevistado en el Programa Punto de Llegada, en Bolivia existen alrededor de 2.800 regulaciones laborales, de las cuales el Ministerio de Trabajo emplea unas 30 a través de sus inspectores laborales, porque existen diferentes interpretaciones de su aplicación, incluso en casos similares, como podría ser la asignación de vacaciones laborales. Por otra parte, los jueces laborales manejarían unas 112 regulaciones. Pero ¿por qué se genera está cantidad excesiva de normativas? Améstegui indicó que se debe a que constantemente se van emitiendo reglamentaciones a favor y en contra de determinados aspectos, como fue el porcentaje del bono de antigüedad o el límite para la otorgación de segundo aguinaldo, donde se contradecían con normativas aplicadas anteriormente, generando caos en la aplicación de las mismas. En el programa se recordó que el éxito de la economía de un país depende también de la estabilidad económica de sus empresas, por muy pequeñas que sean, y que es un error de la política de empleo actual solo enfocarse en la otorgación de derechos a los trabajadores sin asegurar la estabilidad de sus empleadores, quienes por diversos motivos, no pueden cumplir con todos los requerimientos legales exigidos. Para ver el programa completo, puedes visitar nuestro canal de youtube: